Notre mandat
Promouvoir les intérêts de l'emploi et l’employabilité des Québécoises et Québécois d'expression anglaise
Nous conseillons la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) sur l’intégration et le maintien en emploi de la communauté d’expression anglaise du Québec.
Notre rôle
Nous soutenons la CPMT en mobilisant la main-d’œuvre d’expression anglaise en :
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Documentant les obstacles à l’emploi et à l’employabilité auxquels font face les Québécoises et Québécois d’expression anglaise pour la CPMT et le MESS.
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Conseillant la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) à l’aide d’une approche fondée sur des données probantes.
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Identifiant les obstacles prioritaires qui laissent pour compte les travailleuses et travailleurs d’expression anglaise.
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Proposant des solutions pour résoudre les enjeux d’emploi auxquels fait face la communauté d’expression anglaise auprès de la CPMT et du MESS.
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Nos rapports
Portrait des Québécoises et
Québécois d’expression anglaise
Complément d’analyse par sous-groupe
Perception des employeurs à
l’égard des employé·es
d’expression anglaise
Le Portrait de la clientèle
Notre clientèle
Le CCQEA reconnaît deux définitions des Québécoises et Québécois d’expression anglaise :
l’une utilisée par la communauté pour se définir, et l’autre, de nature administrative, qui sert de fondement au mandat du comité au sein de la CPMT.
Notre clientèle
Définition communautaire
Celles et ceux qui, entre le français et l’anglais, considèrent l’anglais comme leur première langue parlée, sans égard à la langue maternelle ou à l’origine ethnique.
Notre clientèle
Définition administrative
Celles et ceux qui, entre le français et l’anglais, considèrent l’anglais comme leur première langue parlée, sans égard à la langue marternelle ou à l’origine ethnique, à l’exception des personnes immigrantes ainsi que des membres des Premières Nations et des Inuit, qui sont représentés par d’autres instances au sein de la CPMT.
Le défi
Les Québécoises et Québécois d'expression anglaise font face à des défis particuliers sur le marché du travail.
🅧 Manque de services d’employabilité ciblés
🅧 Nombre restreint de formation et de perfectionnement de leurs compétences
🅧 Changements récents dans l’environnement législatif et économique
Les Québécoises et Québécois d’expression anglaise représentent une part importante de la population québécoise et participent activement au marché du travail.
8,0 %
8,5 %
de la population québécoise est d’expression anglaise
(selon la définition administrative)
de la main-d’œuvre québécoise est d’expression anglaise
(selon la définition administrative)
Malgré cette forte participation, les données du recensement canadien montrent des taux de chômage plus élevés et des revenus médians inférieurs à ceux de leurs homologues d'expression française.
Taux de chômage
QEA (selon la définition administrative)
10,2 % (contre 6,4 % chez leurs homologues d’expression française)
Revenus médians
QEA (selon la définition administrative)
36 400 $ (contre 37 200 $ chez leurs homologues d’expression française)
Ces défis réduisent la participation au marché du travail et limitent la capacité du Québec à tirer pleinement parti des compétences et du potentiel de la communauté d’expression anglaise, ce qui représente une occasion manquée de renforcer la productivité et de stimuler la croissance économique.
Notre constat
En l’absence de mesures de soutien ciblées pour répondre à ces obstacles persistants, les personnes d’expression anglaise à travers le Québec connaissent une plus grande insécurité économique et un accès réduit à des emplois stables et de qualité.
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